Plan równości płci dla Uniwersytetu Opolskiego na lata 2023–2027 to dokument wprowadzony zarządzeniem rektora (załącznik do zarządzenia nr 79/2023, z późniejszym ujednoliceniem/zmianą tekstu wskazaną w dokumencie). Plan jest spójny ze strategią rozwoju UO i wspiera m.in. standardy wymagane w projektach badawczych oraz działania związane z HRS4R (HR Excellence in Research).

Dokument: Plan równości płci UO 2023–2027 (PDF)

Główne cele Planu (s. 5):

• podnoszenie świadomości w zakresie równego i sprawiedliwego traktowania oraz poszanowania różnorodności,
• równowaga między studiowaniem/pracą a życiem prywatnym (rozwiązania wspierające i elastyczne),
• wzmocnienie udziału kobiet w procesach zarządczych i decyzyjnych,
• równe szanse rozwoju kariery (w tym wsparcie rozwoju zawodowego),
• zapobieganie dyskryminacji i przemocy ze względu na płeć.

Dobra praktyka w działaniu:

• plan zawiera konkretne działania, wskaźniki i jednostki odpowiedzialne (s. 31-47),
• przewiduje m.in. działania informacyjne i szkoleniowe oraz elementy komunikacji wrażliwej na równość,
• wskazuje na publikację treści zgodnie z wytycznymi WCAG 2.1.