1) Dyskryminacja (w obu Politykach) obejmuje:

• „dyskryminację bezpośrednią lub pośrednią”: w szczególności ze względu na: „płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną” (Źródło: §2 pkt 3 lit. a Polityki pracowniczej 5/2024 oraz §3 pkt 2 lit. a Polityki studenckiej i doktoranckiej 131/2025)
• molestowanie: „niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności (…) i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery” (Źródło: §2 pkt 3 lit. b 5/2024 oraz §3 pkt 2 lit. b 131/2025)
• molestowanie seksualne: „każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym (…) którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności (…), w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy” (Źródło: §2 pkt 3 lit. c 5/2024 oraz §3 pkt 2 lit. c 131/2025)
• zachęcanie/nakazywanie naruszenia zasady równego traktowania: „działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady (…) lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady” (Źródło: §2 pkt 3 lit. d 5/2024 oraz §3 pkt 2 lit. d 131/2025)
• różnicowanie praw mimo takich samych obowiązków: „przyznawanie różnych praw lub odmienne traktowanie (…) pomimo (jednakowego) wypełniania takich samych obowiązków” (Źródło: §2 pkt 3 lit. e 5/2024 oraz §3 pkt 2 lit. e 131/2025)

2) Mobbing (dotyczy Polityki pracowniczej): w rozumieniu Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy” (Źródło: §2 pkt 2 5/2024)